对于刚毕业的学生来说，刚刚接触社会，因之前没有经验，在求职的道路上很容易遇到一些求职陷阱。一般来说，最普遍的是以下这五种求职陷阱，求职者要引起注意：

　　1

　　你被录用了，但有些费用要先交

　　在经历“重重关卡”后，你很“幸运”地被公司录用了。但对方却以岗前培训为借口，收取各种费用，如培训费、资料费、信息费等。等你缴了钱后，却被告知条件不符，岗位已满，不予录用。所以如果对方要你缴费培训，你就要小心了。

　　提醒：现在这种骗术比较普遍，求职者要记住，任何招聘单位以任何名义向求职者收取报名费、培训费等行为都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。所以一旦对方喊你缴这个钱，缴那个钱，你就要长点心了。

　　2

　　自称“关系硬”，找工作分分钟的事

　　如今，社会上有很多所谓的招聘中介公司，这些公司一般都宣称自己人脉广，关系硬，可以为求职者找到心仪的工作。等你高高兴兴地缴了中介费，就会发现找不到对方的人了。

　　提醒：要相信天上不会掉馅饼，不可能有这种好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗。所以，如果你遇到自称有关系，可以介绍好工作的中介，就要引起重视，不要轻易缴什么中介费。

　　3

　　为了解你的业务能力，先做几个方案来看看

　　有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就让你写方案、想创意点子。当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位，以此方式免费获取求职者的方案和创意。

　　提醒：求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。

　　4

　　高薪聘请销售总监，其实就是招业务员

　　这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。

　　提醒：一些公司会在招聘信息上大做

　　文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘职位的具体内容、工作细节，不要只看表面。

　　5

　　先试用一段时间，表现好转正后工资翻倍

　　有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等各种理由炒你鱿鱼。

　　提醒：对试用期，国家有明确的法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　支招——这些方式可避免求职陷阱

　　那大学毕业生们该如何规避求职陷阱呢？人力资源专家提出了几点建议：

　　1.一定要选择正规的求职渠道，即便是同学或熟人介绍的公司，也需要进行事先了解。

　　2.对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效；也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等。

　　3.在签订就业协议或是劳动合同时，一定要仔细阅读内容后再签字。

　　4.最重要的是，应届生要加强自身的防范意识，尤其是在工作前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助。

　　每逢毕业季，都有不少学生在求职过程中遭遇“求职变培训”的情况。某些培训机构在招聘网站上以高薪职位等手段来吸引求职者投递简历。而在面试的时候，则以应聘人员能力不足或经验不够为由，用各种花招去引诱求职者报名培训。大家应提高警惕，遇到类似问题多个心眼。